Hij won ook een bronzen medaille als lid van het Amerikaanse waterpoloteam. Uiteraard zijn enorme kracht gaf hem een groot voordeel ten opzichte van zijn concurrenten; en nog niet zoveel jaren later, tienermeisjes waren het breken van zijn administratie. Uiteraard verkoos ze krachtiger dan Johnny was het verschil in de techniek en het coachen van de leiding, als je wilt. Als je kunt aanboren echt leiderschap u veroorzaken mensen om je heen om meer dan ze denken dat ze can.When je motivatie theorie te studeren, je snel overkomen Douglas McGregor's "Theorie X" en "Theorie Y" te bereiken.
En wat deze neer op wil, Je krijgt wat je verwacht van mensen. Dus als we denken aan iedereen als in principe egoïstisch dan zullen we altijd proberen te manipuleren om te krijgen wat we willen. Hey! Doesnt die ons egoïstisch te maken? Wat doet een leider dan doen? Een leider verwacht dat het team uit te voeren, en dat zal door de acties van de leider aan hen worden meegedeeld. Een leider stimuleert, leidt door bijvoorbeeld zorgen over het team en geeft regelmatig feedback. Mensen moeten worden erkend en geprezen.
Vind een reden om uw teamleden persoonlijk prijzen per week en ervoor te zorgen dat niemand mist. Maar de lof zelf moet spontaan en niet stereotiep zijn. Ik geloof in het aanmoedigen van iedereen, niet prees alleen omwille van het, maar iedereen doet iets dat is lof soms. Communiceren vaak met uw team; geef ze het grote geheel en waar ze passen het. Dit helpt hen een gevoel van team identiteit, en dat is een goede stap op weg naar integratie in de team.A leider invloeden en anderen inspireert om te geloven in zichzelf en de visie van de organisatie en het team te volgen.
Dit impliceert sterk dat een leider moet weten, begrijpen en geloven dat de visie zelf! Proberen uit te werken wat je inspiratie in het verleden, en dan kun je anderen inspireren, door te communiceren dat de passie om them.Emotions zijn een kracht