Hoe is eindsalaris pensioenregelingen Calculated

at te vervangen. De regeling moet ervoor zorgen eindsalaris contact-out pensioenen voldoen aan de overheid regels die ervoor zorgen dat u een fair-value vervanger voor de staat voordelen die u hebben opgegeven krijgen. De precieze regels zijn afhankelijk van wanneer je contact uit en zijn vrij ingewikkeld. Profiteren verklaringen van uw bedrijfsregeling normaal niet te scheiden van uw gecontracteerd-out pensioen uit eventuele aanvullende pensioen dat je krijgt van de regeling.

Echter, kan het onderscheid belangrijk worden als u van plan bent om vroeg met pensioen gaan, als gevolg van beperkingen op grond van de huidige regels wanneer uitbesteed pensioenen kunnen worden betaald.

Case history 1

Paul heeft gewerkt voor dezelfde werkgever voor 22 jaar en is binnenkort t pensioen. Zijn loon net voor het pensioen is £ 32.000 en de regeling betaalt een pensioen van één zestigste van het eindsalaris voor elk jaar van het lidmaatschap. Zijn pensioen zal zijn:

1/60 * £ 32.000 * 22 = £ 1,733.

33 per jaar

Case geschiedenis 2

Daphne heeft recht op een pensioen behouden van een vorige. bedrijfsregeling werkgever. Toen ze vijf jaar geleden verliet, was ze op £ 18.000 per jaar en ze in de regeling was geweest voor zes jaar. De regeling betaalt een-tachtigste van het eindsalaris voor elk jaar van het lidmaatschap. Maar de bewaarde pensioen is ook verhoogd in lijn met de inflatie tot een maximum van vijf procent per jaar tussen het moment daphne verliet en haar pensionering. De bewaarde pensioen voor inflatie-proofing is:

1/80 * £ 18.

000 * 6 = £ 1350 per jaar

Het verhogen van deze in lijn met de inflatie in de afgelopen vijf jaar verhoogt het pensioen. £ 1.507,71 per jaar.