De regels voor deelname zijn verschillend voor FERS en CSR's employees.The TSP is een toegezegde-bijdrageregeling. Het pensioen dat u ontvangt van uw TSP rekening zal afhangen van hoeveel u (en uw kantoor, als je een FERS werknemer) hebben bijgedragen aan uw account tijdens uw arbeidsjaren en de inkomsten op die contributions.The bijdragen die u aan uw TSP rekening vrijwillig en staan los van uw bijdragen aan uw FERS elementaire lijfrente of CSR's lijfrente. Het geld dat u bespaart en verdien via uw TSP account wordt een belangrijke bron van pensionering voorzien income.
Saving voor uw pensioen door de TSP biedt tal van voordelen, waaronder: vóór belastingen premies en belasting-uitgestelde beleggingsopbrengsten, automatische loonheffing, lage administratieve en investeringen kosten, een gediversifieerde keuze van de investeringen, waaronder professioneel ontworpen lifecycle fondsen, bijdragen agentschap, als u een werknemer onder de Federale Werknemers Retirement System (FERS), onder bepaalde omstandigheden, toegang tot uw geld terwijl je nog in dienst van de federale overheid, een draagbare pensioen rekening die kan bewegen met u wanneer u met pensioen gaat of verlaat Federale dienst, en een verscheidenheid van de terugtrekking options.
If u gedekt door FERS, de TSP is een onderdeel van een drie-delige pensioen-pakket dat ook uw FERS elementaire lijfrente en Sociale Zekerheid. Als je onder de Civil Service Retirement System (CSR) of een lid van de Geüniformeerde Diensten, de TSP is een aanvulling op onze CSR lijfrente of militaire gepensioneerde pay.TSP voordelen verschillen, afhankelijk van uw pensioen systemen (FERS, CSR, of geüniformeerde diensten). Daarom, als u niet zeker welk pensioen systeem u behoort, dient u contact op met uw personeel of voordelen office.
Regardless van uw pensioen systeem, deelnemen aan de TSP kan aanzienlijk verhogen van u