Als het bedrijf het merk benadrukt de kwaliteit, managers in elke afdeling, van financiën tot IT hun werknemers kunnen eraan herinneren dat hun werk van de hoogste moet zijn kwaliteit. Dit streven naar kwaliteit weerspiegelt wat het bedrijf communiceert niet alleen aan haar klanten, maar ook aan zijn leveranciers, partners en concurrenten.
Focus op kwaliteit van de gegevens, apparatuur up-time, en de kwaliteit van de vraag van leveranciers. Deze gedragingen demonstreren kwaliteit.
Als het bedrijf het merk benadrukt prijs, kunnen managers werknemers aanmoedigen om de hoogste waarde op de laagste kosten te vinden waar mogelijk. Kopers moeten werken met leveranciers om waarde te verzekeren. De IT-afdeling kan worden aangemoedigd om de beste freeware programma's te vinden.
Echter, niet alleen richten op de prijs, maar op het verwerven en het gebruik van die dingen die uw bedrijf te runnen het meest efficiënt te maken.
Als het bedrijf het merk benadrukt klantenservice, managers kunnen opzetten rollenspel sessies waarin medewerkers fungeren als klanten, op zoek naar service van het bedrijf. Als werknemers ervaren wat een klant ervaringen, moeten ze worden aangemoedigd om dingen beter te maken.
In elk van de bovenstaande voorbeelden, de eenvoudige focus van het merk kan en moet worden aangetoond door alle medewerkers van het bedrijf. Focussen op en het uitoefenen van het merk waarde creëert markt differentiatie en daarmee concurrentievoordeel in de markt.
Echter, wanneer werknemers verliezen merk focus, de markt snel herkend en klanten beginnen te kijken naar de alternatieven. Brand bescherming en bevordering is ieders verantwoordelijkheid.
U kunt deze en andere grote beheer van artikelen te vinden op "Stel een Manager" gevonden op https://www.managerqanda.blogspot.
com