Hoe te werken met jonge People

on X-ers en de Millennials delen niet dezelfde definitie van succes en dus nu een uitdaging om die in 'control' - de Baby Boomers in het management "de jongere generaties te bekijken ervaring van hun voorgangers als een waarschuwing, niet. een routekaart. En de traditionele regels van het management, motivatie en beloning vliegen uit het raam. "Veel werkgevers zeggen dat dit precies is wat ze zien. Zij beschrijven hoe deze eenvoudige verandering in de filosofie is het hebben enorme gevolgen voor de manier waarop ze te beheren, te motiveren, te werven en behouden van medewerkers.

Om concurrerend te blijven op hun werkplek moeten ze alles van hoe ze communiceren met werknemers om de beloning systemen die worden gebruikt veranderen om hen te motiveren. "De sleutel tot het toekomstige succes van een organisatie is te begrijpen hoe de Millennials bekijken de wereld en het gebruik van die kennis om hen te motiveren in . een manier die werkt Hier is een hint: hen te ontmoeten waar ze zijn en ze zullen je achterliggende doelen te bereiken, probeer om hen te dwingen om uw definities te passen en zij zullen lopen voor de deur elke keer "

.