Hoe moeten bedrijven gaan Over Zoeken Millennials? Waar zijn ze, en hoe ga je bereiken ze?

Hoe moeten bedrijven gaan over het vinden van Millennials? Waar zijn ze, en hoe je ze bereiken?

Ze zijn op de campus, dus campus werven is nog steeds een geweldige manier om Millennials te bereiken. Ze zijn steeds meer op LinkedIn [Disclosure: Pollak is een officiële woordvoerder van LinkedIn]

. Studenten beseffen dat LinkedIn is waar ze willen zijn. Ze kijken naar vacatures via Twitter zo goed, dus sociale media in het algemeen. En ze gaan door hun vrienden.

Een verwijzing van een vriend is de hoogste vorm van lof voor uw bedrijf.

Elke vorm van werknemer aanwerven, echt, waar ze bonussen of verwijzing vergoedingen te krijgen voor het werven van hun vrienden is echt een slimme manier om Millennials te krijgen.

Hoe werkt het wervingsproces op zoek naar mensen in Generation Y in vergelijking met degenen die kwam voor hen?

Er zijn twee dingen die echt belangrijk zijn.

Alle Gen Ys wie ik heb gesproken zeggen: "Gewoon omdat ik ben jong, Gewoon omdat ik ben Gen Y, betekent niet dat ik wil met via e-mail of via sociale media worden meegedeeld. " High touch werkt nog steeds met deze generatie.

Maak niet de fout te denken dat ze willen dat alles zijn via tekstberichten of instant messaging niet te maken.

Ze doen echt willen die relaties op te bouwen en ze begrijpen hoe belangrijk dat is, want werk is zeer sociaal om ze . Ze willen zien wat de mensen die werken bij het bedrijf dat ze kunnen toetreden zijn als, zo high touch is echt belangrijk.

Het tweede ding is, gezien het feit dat alles, ze willen met regelmatig worden meegedeeld.

Ze willen weten hoe ze het deden op het interview en ze willen weten wat de volgende stap in het proces is - en ik denk niet dat is heel anders dan andere generaties, maar ze worden gebruikt om een ​​constante communicatie, constante feedback <. br>

Ze willen weten dat ze toegang hebben tot de werving team en informatie, op een punt dat is veel extremer dan vorige generaties. Laat ze weten dat je hun aanvraag ontvangen, laat ze weten dat ze terug van u te horen in een week, laat ze weten wanneer de interviews zijn, en wat de volgende stappen zullen zijn.

Ze echt willen, in wijze, hun handen vastgehouden door het proces. We willen graag dat, maar ik denk dat Gen Ys zou worden uitgeschakeld door een bedrijf dat niet bieden omdat ze zijn zo gewend aan die in hun leven.

Wat inhuren strategieën gewoon niet werken met Generatie Y?

Ik krijg veel telefoontjes van gefrustreerde Gen Ys wan