Professional Werkgever Organization - Een werknemer Perspectief -101

eleggingsinstrument opties, variërend van pensioenplannen (401k) naar de universiteit onderwijs plannen van het kind (paragraaf 529). PEOs bieden ook de gezondheid spaarrekeningen (HSAs) om de kosten te dekken onder een hoog eigen risico heide plannen (HDHP), en flexibele uitgaven rekeningen (FSA) voor out of pocket medische kosten, zoals co-betaalt, kinderopvang en afhankelijke zorgkosten. In de grote stedelijke gebieden, gekwalificeerd transport voordelen (QTB) zijn populair om medewerkers te betalen voor de kosten van de doorvoer met pre-tax dollars.

De meeste 401 (k) plannen PEOs bieden medewerkers de mogelijkheid om beleggingsstrategieën te passen door middel van diverse groepen van de middelen om verschillende drempels voor risico's en persoonlijke pensioen doelen te voldoen. In de meeste gevallen kunnen werknemers te controleren en hun investering account te beheren via een rekening vertegenwoordiger of online 24x7.The gemiddelde PEO klant is 17 medewerkers, maar bedrijven 5-500 medewerkers werken met een professionele werkgever organisatie.

Naadloos in staat om dergelijke uitgebreide voordelen te bieden zonder de administratieve lasten van de aanschaf en het beheer van elk plan is zeer waardevol voor een bedrijf dat wil zich richten op hun kerncompetenties. Vergelijk de typische voordelen pakket van een PEO met die van een typische 15 persoonsbedrijf en de verschillen zullen waarschijnlijk wankelen, niet alleen in prijs, maar in rijkdom, en gebruiksgemak.

Zorg ervoor dat u brengen op zoek naar een PEO de volgende keer dat uw bedrijf een dubbelcijferige toename gezondheid krijgt, zult u geen spijt van krijgen!