Interview het creatieve. Het is altijd een goede zaak is een creatief om te interviewen voor het huren van hen. Door het hebben van een face-to-face vergadering kunt u een goed gevoel te krijgen over de vraag of je niet kunt werken met de persoon. Na alles wat je inhuren deze persoon dus waarom niet wat tijd om ze een beetje kennen op een persoonlijk niveau te brengen. Interview zoveel creatieven als je nodig hebt om tot je een die een persoonlijkheid heeft, attributen, en de portfolio die je leuk vindt.
Geef ze een testproject. Nadat u hebt gekozen iemand die niet meteen dumpen een bos van projecten op hem of haar. Beginnen ze met een en observeren nauw hoe hun proces werkt. Zorg ervoor dat uw werkrelatie een goede fit zal zijn. Heeft de persoon die het rendement van uw gesprekken en e-mails snel? Heb je nodig om in de lus op elk detail zo zeker te zijn dat deze persoon doet dat, zo niet, dan bespreken met hen en zorg ervoor dat uw behoeften zal worden voldaan.
Kunnen ze voldoen aan een deadline? Zullen ze stoppen in het midden van een project? Ik kon gaan en op met attributen zowel goed als slecht. Maar zorg ervoor dat de persoon het vullen van uw behoeften rondom.
Vergeet niet het is een tweerichtingsverkeer. Een goede creatieve kan ook niet in hun cliënt. Misschien is het product of de dienst hen niet inspireren. Misschien zijn ze gewoon niet passen in de cultuur van de opdrachtgever. Als ze niet naar u als klant en uw bedrijf, kunnen ze net gaan door de bewegingen om het werk gedaan te krijgen en krijg een cheque.
Als u denkt dat dit het geval is met uw creatieve is het misschien tijd om verder te gaan, omdat hij of zij is gewoon niet in je.
Het vinden van een het houden van een goede creatieve kan het verschil maken in uw bedrijf te maken. Het kan maken of breken van een product of dienst. Zorg ervoor dat de relatie die je hebt met je creatieve mensen is een wederzijds een waar jullie beiden zijn in de situatie. Als dat gebeurt kan het magische zijn.
Work At Home