Voorzorgsmaatregelen terwijl het inhuren van onafhankelijke contractors

zijn onafhankelijk na al en kan het nemen van enig ander werk. Als ze alleen je werk doen in een bepaald jaar, zal dat verdacht worden bekeken door IRS.

7. Je moet ze niet te voorzien met medewerkers van uw bedrijf. Ze moeten worden toegestaan ​​om het personeel van buiten in te huren.

Meestal moet je een overeenkomst aangaan met hen die een gedetailleerde beschrijving van de diensten die de onafhankelijke aannemer is bezig om voor u uitvoeren. De overeenkomst moet de duur van de tijd in te stellen voor een dergelijk contract of om de diensten te verrichten.

De aard van de relatie tussen uw bedrijf en zo een aannemer moet zeer duidelijk in de overeenkomst worden gemaakt. U kunt altijd opnemen in de overeenkomst sancties voor niet-uitvoering of gebrekkige uitvoering van je werk. U kunt ook een bepaling te voorkomen dat de aannemer van de concurrentie tegen uw bedrijf voor een periode van twee jaar na de beëindiging van uw contract te maken.

Als de IRS en andere overheidsinstellingen hebben geprioriteerd en concentreerde zich op het misbruik van onafhankelijke aannemers , moet u zorgvuldig de mogelijkheid van de werknemer misclassificatie te onderzoeken alvorens tot dergelijke aannemers huren. Als de arbeidsmarkt aansprakelijkheidsrecht, employee benefits en mogelijke fiscale gevolgen zijn aanzienlijk, vinden van de meest geschikte manier om te elimineren of te minimaliseren alvorens verder te gaan.