Vaak ziet u een WorldVentures rep enthousiast over wat ze zien in een presentatie, werven sommige mensen en dan schoppen hun hielen terug ... denken dat de grote resterende controles zullen gaan rollen in. De tweede uitdaging die WorldVentures herhalingen gezicht is met de verkeerde manier van denken als het gaat om echt de opbouw van hun organisaties. Met andere woorden, een aantal van hen denken dat ze kunnen slechts werven een handvol mensen en vervolgens achterover leunen en te beheren, of een ritje, die mensen naar financiële onafhankelijkheid. Dit is niet het geval.
Om succesvol te zijn, moet je in staat zijn om consistent en persoonlijk sponsoren nieuwe en opgewonden mensen in uw bedrijf, terwijl het trainen ze in een effectieve zo spoedig mogelijk.A leuke feature van de WorldVentures compensatie plan is dat het een binair, waarmee u zich kunt richten je aandacht op slechts twee teams. Met dat gezegd, het grootste nadeel van deze functie is het geeft een nieuwe rep de misvatting dat zij slechts twee mensen te sponsoren om succesvol te zijn. Begrijp dat naar de top positie in het bedrijf te raken, moet je veel mensen te werven.
In feite, Ziek durf te wedden dat de top de productie van CPI's zijn allemaal persoonlijk gesponsorde rond 80-100 people.In dit korte artikel, ik geef je 3 ideeën die je positie om uw WorldVentures bedrijf op te bouwen in een meer productieve manier: 1. De belangrijkste activiteit die u nodig heeft om zich te concentreren op is persoonlijk werven Het is zo belangrijk dat minimaal 90% van uw tijd moet worden geïnvesteerd in deze area.Always herinneren, een nieuwe rep zal oplossen 90% van uw problemen.
Ook, omdat je team zal dupliceren wat je ook doet, het is belangrijk dat u hen te laten zien dat het succes youre ervaren is omwille van uw niet aflatende inspanningen om nieuwe people.2 sponsoren. Nog eens 9% van je tijd moet worden besteed aan de opleiding van uw team hoe productief