*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> society >> legal

Above The Law # 1

van de Verenigde Staten gehandeld in een zeer onprofessionele manier. In plaats van het selecteren van doorgewinterde opsporingsambtenaren of deskundigen in de juridische aspecten van de geheime operaties om zijn nood onderzoek van de verkoop van wapens te maken, Meese koos een klein aantal persoonlijke medewerkers en politieke benoemingen. In het kiezen van de leden van dit team, Meese verwierp het formele verzoek van de assistent-procureur-generaal belast met de strafkamer van de afdeling die de FBI in het onderzoek worden gebracht.

Meese ook niet onmiddellijk verzegelen belangrijke bestanden van de Nationale Veiligheidsraad (NSC) toen zijn speciaal team aangekomen bij het Witte Huis. Volgens een kritische analyse, deze mislukking betekende dat veel van de centrale stukken van het dossier werden gewijzigd of vernietigd, "bijna garanderen dat we nooit de volledige waarheid over wat er gebeurde weet." Verder ondermijnen de geloofwaardigheid van het onderzoek, de critici zeiden , was het feit dat Meese's team genegeerd "standaard opsporingsmiddelen, zoals het maken van aantekeningen in de belangrijkste interviews.

"

Tegen de tijd dat de storende gebreken van Meese geheime kleine "onderzoek" werd weet, belangrijke delen van het record verdwenen had en de regering-Reagan, dicht bij het einde van zijn tweede termijn, niet meer in gevaar desintegreren.

De kracht van de procureur-generaal en de Verenigde Staten ministerie van Justitie om het leven van de individuele Amerikanen en de cursus beïnvloeden van de Amerikaanse geschiedenis in zowel open en geheime manieren is duidelijk. Dit boek is het verhaal van het misbruik van die macht.

Het beschrijft situaties wanneer-door middel van politieke berekening, boosheid, incompetentie of verwaarlozing-de officiële agenten van deze steeds krachtiger instelling hebben kwaad gedaan.

Een van de mysteries van het moderne leven is de reden waarom-terwijl de mensen die werkzaam zijn binnen grote organisaties vaak proberen om goed de systemen die ze serveren vaak niet doen. Het antwoord op deze schijnbare raadsel misschien meer voor de hand dan het lijkt.

De meeste mensen hebben een interne moreel kompas, een ethische begeleiding systeem dat hen oplegt verantwoordelijkheden en verplichtingen aan familie, vrienden en buren. Per definitie, echter, grote organisaties hebben niet zo'n een kompas en lijken een blinde loyaliteit die vaak werkt om het idealisme van hun werknemers te ondermijnen eisen. Terwijl de wereld

Page   <<  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.