Echter, het bewijs is gebleken dat een aantal gevallen was een jaar oud en nog steeds was niet goed gerapporteerd, ver overtreft de tien dagen limiet. Dit is een ongekende geval. De mogelijkheid om boetes op te leggen wegens het niet naleven onder de wet werd opgericht in 1944, maar de advocaten van de Workers 'Compensation Board waren niet in staat om ieder geval sinds die tijd waar een bedrijf werd veroordeeld tot een boete betalen voor de overtreding te vinden. De advocaten van de plastic fabrikant in dit geval ook naar gerelateerde rechtszaken, maar hun zoektocht leverde niets.
Dit was een advocaat die gespecialiseerd is in feite Worker's Compensation Law. Vooralsnog zijn er geen verklaringen van een van de leden van de raad over de aantijgingen geweest. De manager voor Human Resources bij de plastic fabrikant heeft verklaard het bedrijf was op zoek naar een hoorzitting dat dit probleem zal oplossen. Deze situatie leverde een kans om deze problemen te krijgen in de openbaarheid en hopelijk een dialoog met betrekking tot de relevante informatie te creëren.
Beschuldigingen door de vakbonden die de werknemers dat het bedrijf opzettelijk de schade rapporten van zowel de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) en de Workers 'Compensation Board ingehouden. De mogelijkheid werd gewekt dat het bedrijf daadwerkelijk kunnen proberen het systeem en de winst spel van de situatie. In dergelijke gevallen waarbij werknemers thuis te blijven als gevolg van blessures, de kunststoffen bedrijf naar verluidt betaalde de werknemers op de arbeidsmarkt verloren evenals voor medische kosten.
Advocaten die de United Steelworkers of America meldde dat bedrijven in staat waren om de inspecties die hen aansprakelijk voor de kosten van compensatie gewonde werknemers wier verwondingen hield hen van het werken voor zo lang als 30 jaar of meer na de feiten zou hebben gemaakt te voorkomen. Naar aanleiding