Na deze periode van een jaar een klein bedrijf moet kunnen aantonen dat hij de in de kleine bedrijven Fair Ontslag Code ingesteld processen om te kunnen om een oneerlijk ontslag claim.Employees die betrokken zijn door andere dan bedrijven met succes te verdedigen heeft gevolgd kleine bedrijven (dat wil zeggen de werkgevers van 15 of meer werknemers) zijn alleen in staat om onredelijk ontslag procedure waar zij zijn gebruikt voor ten minste 6 maanden in te stellen en verdienen minder dan $ 108.300 per annum.
FWA (Fair Work Australia) heeft de optie om een geschil te verzoenen of verwijzen naar een gehoor rekening houdend met de standpunten van de partijen. Een hoorzitting kunnen worden gehouden op elk gewenst moment (dwz voor, na of tijdens een bemiddeling conferentie). Voordat het omgaan met de verdiensten van een oneerlijk ontslag vordering, moet Fair Work Australia bepalen of: 1. de aanvraag is binnen de gestelde termijn gebracht; 2. de aanvraag is ingediend tegen een persoon die wordt beschermd tegen onredelijk ontslag; 3.
de vraag of het ontslag was in overeenstemming met de Small Business Fair Ontslag Code (indien van toepassing); en4. de vraag of het ontslag was als gevolg van een echte redundancy.In overweegt ontslag was hard, onrechtvaardig of onredelijk, Fair Work Australië moet rekening houden met: 1. of er een geldige reden voor het ontslag in verband met de persoon s capaciteit of het gedrag (inclusief het effect op de veiligheid en het welzijn van andere werknemers), and2. of de persoon in kennis is gesteld van die reden, en3.
of de persoon werd in de gelegenheid gesteld om te reageren op een of andere reden in verband met de capaciteit of het gedrag van de persoon, en4. onredelijke weigering van de werkgever om de persoon om een steun persoon aanwezig om te assisteren bij besprekingen met betrekking tot ontslag, en5 hebben. Als het ontslag in verband met onbevredigende prestaties door de persoon of de persoon was gewaarschuwd dat onbevredigende prestaties vóór het ontsla