Een bedrijf huurt een werknemer, betaalt hem, en dan vereist dat alle werk dat hij doet voor het bedrijf alle uitvindingen die hij creëert zijn eigendom van de company.The wereld van de uitvinding opdracht overeenkomsten kunnen troebel zijn. Een technologie bedrijf, bijvoorbeeld, is voortdurend op zoek naar nieuwe, frisse talent inhuren specifiek voor de creatie van nieuwe, inventieve ideeën.
Op hetzelfde moment, kan een bijzonder briljante werknemer leiden tot het ongedaan maken van de tech firma's als de werknemer bepaalt een manier om te profiteren van zijn uitvindingen, zonder een beroep te doen op het bedrijf. Of erger nog, als de werknemer verwerft kennis door middel van zijn dienstverband met het bedrijf dat toen hem toelaat om zijn uitvindingen te perfectioneren. Dus, bedrijven kijken om zichzelf te beschermen door het hebben van werknemers overeenkomen, samen met de opdrachten, geheimhouding bepalingen en misschien niet concurreren bepalingen in een inclusieve document.
Other belangrijke bepalingen in de opdracht staat dat de werknemer alle uitvindingen openbaren in een tijdig en dat de werknemer als nodig zal helpen om te helpen registreren en zet de octrooirechten voor uitvindingen. Verder heeft een opdracht niet weg werknemer s op wil-status. Dat wil zeggen, het bedrijf kan altijd brand of ontslaan van de werknemer, maar om dat te doen zou niet af aan het feit dat de werknemer van zijn rechten in de uitvindingen heeft gegeven.
Wat meer is, kan de opdracht roepen voor de werknemer door te gaan met zijn uitvindingen toe te wijzen, als ze werden verwekt tijdens zijn termijn van de werkgelegenheid, maar niet beperkt tot de praktijk pas later, aan het bedrijf voor een tijd (een rijpingsperiode) na zijn dienstverband heeft ended.
Some bedrijven hebben geprobeerd om te profiteren van de werknemers te nemen, met het argument dat de werken die te huur (dat is het werk product gemaakt door de werknemer in de uitoefening van z