Een andere illustratie van dit zou de Akte van 1976 Race Relations, die het onwettig maakt voor uw werkgever om te discrimineren tegen u op grond van uw huidskleur, nationaliteit, etnische of nationale origins.Harassment op grond van geslacht, waaronder seksuele intimidatie, wordt beschouwd als te zijn directe discriminatie en is ten strengste verboden door de wet.
In grote lijnen kan intimidatie wanneer: Ongewenst gedrag op een van de onder de discriminatie wetten gebieden blijkt; een bedreigende, vijandige, beledigende of kwetsende sfeer wordt gecreëerd; of de persoon is de ontvanger van pijnlijke grappen, beledigende grappen, streken, of ongewenst fysiek of seksueel advances.In Naast discriminatie en intimidatie, is er de kwestie van het onrechtmatig ontslag. Als u een werknemer en het gevoel dat je werkgever je onterecht ontslagen dan kun je misschien in staat zijn om een oneerlijk ontslag aanspraak op een Employment Tribunal te maken.
Echter, in de meeste gevallen moet u zijn gebruikt voor minstens een jaar om een claim te maken. Het is aan u als werknemer om te laten zien zijn ontslagen en uw werkgever te laten zien dat ze een geldige reden voor ontslag van u en handelde redelijk in de omstandigheden. Een belangrijk ding om hier op te merken is dat (weer, in de meeste gevallen) een vordering moet worden ingediend binnen 3 maanden na de effectieve datum van beëindiging. Toch kan dit worden verlengd tot 6 maanden in sommige situations.
Ultimately, het kan alleen maar gunstig zijn voor de hoogte blijven van Arbeidsrecht om ervoor te zorgen dat u eerlijk behandeld en uw medewerkers eerlijk te behandelen, en het is belangrijk om professioneel juridisch advies over te krijgen materie die zou kunnen leiden tot juridische stappen. Deze kennis, op zijn beurt, zal geen stress te verminderen van uw kant, die een werknemer of de werkgever zal toegeven is een welkome aandacht ongeacht de economische climate.This artikel is gratis te publiceren