Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de bescherming aan haar werknemers te voorzien van gevaarlijke situaties en stoffen, terwijl ze werken voor het bedrijf. Dit kan gebeuren door ofwel minimaliseren of vervanging van de schadelijke stof met een minder schadelijk is. Indien het niet mogelijk is om vervanging of minimaliseren van het gebruik van de schadelijke stof medewerkers kunnen dan beschikbaar elk apparaat of kleding te beschermen tegen elk industrieel verwondingen en ziekten die kunnen worden verwacht gemaakt als gevolg van een blootstelling aan schadelijke stof situatie.
Bijvoorbeeld, indien de werkomgeving de werkruimte te luidruchtig te dragen, wordt het de plicht van de werkgever om maatregelen te nemen om het lawaai te verminderen om een aanvaardbaar niveau. Als dit doesnt lijken een mogelijke optie zijn, kunnen werknemers worden ter beschikking gesteld gehoorbescherming om lawaai-geïnduceerd gehoorverlies of industriële Doofheid af te wenden. Als deze beschermende verdedigers worden verstrekt aan werknemers, het dragen van hen is zeker hun verantwoordelijkheid en niet de werkgevers.
In het geval dat een werknemer ondergaat het lijden als gevolg van een eerdere omstandigheden op de arbeidsplaats, kan hij recht hebben op een persoonlijk letsel schadevergoeding. Er zijn verschillende factoren die kunnen leiden tot de industriële ziekte vergoeding voor aandoeningen zoals longkanker, industriële doofheid, trillingen witte vinger, pneumoconiose, asbestose, industriële huidziekten, industriële ademhalingsziekten en mesothelioom.
Niettemin zijn de aantallen slachtoffers plaatsen van een verzoek om industriële aandoeningen voor een groot deel gereduceerd door verbeterde werkomstandigheden worden gegarandeerd medewerkers tegenwoordig. In tegenstelling tot de industriële ziekte schadeclaims, in het algemeen de vordering tot het lichamelijk letsel moet worden door het slachto