Werknemer bloggen kan de openbaarmaking van vertrouwelijke zakelijke informatie, kleinering of kritiek van andere werknemers of van het bedrijf zelf, en weergave belangen die in strijd zijn met de contracten en het bedrijfsbeleid te betrekken. De trend van deze dagen blijkt de steun van de rechtbank voor werkgevers die besloot om een bepaalde werknemer die bleek te zijn die betrokken zijn bij gedrag dat in strijd is met het belang van de vennootschap te ontbinden.
Het daadwerkelijk is vastgesteld dat werknemers die hun werkgever via blogging beschadigen overtreden hun verplichting loyaal aan het bedrijf te zijn. Deze plicht van loyaliteit omvat verplichtingen inzake vertrouwelijkheid en gehoorzaamheid. Aan de andere kant, is deze plicht van loyaliteit geschonden in geval van geringschatting van de managers, de kritiek van het bedrijf, schadelijke spraak en insubordinatie.
Een voorbeeld van een werknemer bloggen dat een probleem voor de werkgever betrokken raakte een stewardess die provocerende foto's van zichzelf het dragen van haar luchtvaartmaatschappij uniform geplaatst. Een andere werknemer, ingehuurd door Google, postte zijn kritiek en andere indrukken van zijn werkgever. Een werknemer van Microsoft nam ook foto's van verschillende Apple-computers zoals ze werden geleverd en geplaatst hen op zijn persoonlijke blog. Al deze werknemers, in dit geval werden beëindigd op basis van persoonlijke bloginhoud.
De blog controle wordt uitgevoerd door deze werkgevers wordt door veel medewerkers wordt beschouwd als een schending van hun "recht op vrije meningsuiting." Dit recht op vrije meningsuiting, echter, zoals aangegeven in het Eerste Amendement, heeft alleen betrekking op de beperkingen van de overheid op individuen of groepen. Maar in de "werkgelegenheid-at-will" staten, bestaande wet laat werkgevers aan werknemers die werden gevonden loyaal aan het bedrijf te beëindigen.
Toch moeten werkgevers heel voorzichtig zijn bij betrokken zijn in sit