De overeenkomst tussen werkgevers en werknemers moet ook in detail het beleid en de richtlijnen met betrekking tot de verwijdering en het gebruik van vertrouwelijke informatie en de regels van het bedrijf voor het gebruik van het bedrijf gesponsorde blogs. In het geval dat de werkgever nog niet is gecreëerd richtlijnen voor het gebruik van internet, moet het bedrijf onmiddellijk te komen met een. De werkgever moet dan adviseren hun medewerkers dat zij persoonlijk het gebruik van internet wordt het toezicht op met name tijdens de werkuren.
Ten slotte moet de werkgever de huidige toestand van hun veiligheid van het internet te controleren om te weten of ze in gevaar zijn voor data mismanagement waaronder internetsites en gearchiveerde e-mails. De algemene voorwaarden met betrekking tot dergelijke gebruik van internet en blogging moet garanderen dat de werknemers niet in staat zal zijn om te kleineren of bekritiseren hun werkgevers en moeten de vertrouwelijkheid en professionaliteit te promoten.
Terwijl de werknemer bloggen richtlijnen kan leiden tot communicatie beperkingen, moeten werkgevers voorzichtig zijn niet te belemmeren op de arbeidswetgeving, klokkenluider statuten en andere werk-naar believen beleid. De werkgevers moeten zich ervan bewust dat er landen die overwegen het illegaal om medewerkers voor off-site of particuliere activiteiten die niets met hun dienstverband te beëindigen. Er zijn ook gevallen waarin de beëindiging van illegale wordt geacht wanneer de werknemer geplaatst illegale activiteiten van de onderneming op hun blog.
In verband moet werknemers worden toegestaan om verklaringen met betrekking tot het organiseren vakbond en andere soortgelijke activiteiten te posten. Met andere woorden, bloggen beleid medewerker worden opgesteld op basis van deze beschouwingen. Het wordt aanbevolen dat werkgevers toewijzen van een individu om de blog bewaking te doen. Er zijn eigenlijk openbare bedrijven die