verplicht zijn werknemer communicatie te monitoren als onderdeel van de staat of de federale regelgeving. Aan de andere kant, zijn particuliere bedrijven toegestaan om de communicatie te controleren om ervoor te zorgen dat hun werknemers niet betrokken zijn bij onbehoorlijk gedrag zoals de openbaarmaking van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Wat nog belangrijker is, moet een bedrijf een werknemer bloggen beleid dat voldoet aan de door de National Labor Relations Act, waarin bloggen activiteiten worden beschermd ingesteld richtlijnen creëren.
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun controle niet in strijd NLRA beleid op het bloggen. Het informeren van medewerkers van eventuele herzieningen van de bestaande beleid of veranderingen bij de uitvoering van de richtsnoeren is even belangrijk.
