Het hangt allemaal af van de gevoeligheid van het werk en hoeveel verantwoordelijkheid op de schouders van de nieuwe werknemer. Wanneer al deze terug te komen positief, dan is de kandidaat is echt beschouwd, anders worden ze afgedankt en anderen worden gezocht after.Organizations die achtergrond controles uit te voeren op individuen zijn meestal scholen, ziekenhuizen, banken, luchthavens, en rechtshandhaving. De reden hiervoor is simpelweg dat de soort zaken gedaan in deze inrichtingen zijn zeer gevoelig.
In ziekenhuizen, hebben we zieke mensen die echt hulp nodig hebben; in scholen, hebben we de jonge en beïnvloedbare; in luchthavens, het leven en de veiligheid van een heleboel mensen op het spel staan. Ze kunnen gewoon niet toestaan dat onder gekwalificeerde of dubieuze mensen naar deze institutions.One moet oppassen niet te discrimineren zijn, ongeacht de bevindingen één ontdekt van een werknemersorganisatie verleden.
Inspanning moet worden gedaan om de persoon in kwestie op de verdiensten van hun karakter en acties in het heden te beoordelen, niet een fout maakten ze tien jaar geleden, of het feit dat ze groeide op in een Latijns-Amerikaans huishouden. De wet verbiedt het, en de werknemer heeft het recht om te procederen zou dit occur.Interview is één van de door de immigratie uit te voeren achtergrond controleren op de kandidaten die van plan zijn om te reizen naar Amerika methoden. Het komt vaak na een reeks van informatie over de kandidaat.
De Immigratie- dienst zorgt ervoor dat alleen kandidaten die hun interview krijgen visum te geven aan het record van meer dan 11% van de aanvragers met criminele geschiedenis, is het opportuun travel.With voor werkgevers om uit te voeren antecedentenonderzoek. Deze procedure helpt om het scherm uit mensen met een twijfelachtige verslagen terwijl die met duidelijke gegevens worden bewaard. Sommige werkgevers carryout achtergrond controleren regelmat