Iedere medewerker valt in de bevoegdheid van deze regels, en het is de algemene plicht van alle bedrijven een werkplek die vrij is van ernstige gevaren, waarschijnlijk ernstig lichamelijk letsel of zelfs de dood veroorzaken aan de werknemers. De missie van deze wetten is om de rechten van werknemers te beschermen en hun welfare.
Workers die last hebben van blessures aan het werk, die gewond raken in verband met hun werk, of die de gezondheid van problemen die worden veroorzaakt als gevolg van of rechtstreeks verband houden met de aard van hebben verbeteren de opdracht kan worden gedekt door de Workers Compensation regels. Deze regels zijn een juridisch systeem dat specifieke voordelen die de gewonde werknemer heeft recht op, met inbegrip van medische kosten en verloren loon schetst. Met andere woorden, deze te verstrekken als een belangrijke vangnet voor de werknemers die gewond op werk of vanwege de job.
There zijn specifieke kwesties met betrekking tot elke zaak en pas nadat ze het verkennen van de voordelen die een werknemer recht heeft op kan worden bepaald . In aanvulling op dat, op basis van de aard van de verwonding of een ongeval, een gewonde werknemer kan ook het indienen van een blessure pak tegen de betrokken werkgevers, die meestal niet van invloed op de voordelen of vorderingen vergoeding van de werknemers. Om met succes aanspraak maken op de schadevergoeding, zal de gewonde werknemer moeten bewijzen dat het management was nalatig wat resulteerde in de schade.
Sommige tijden, voldoende bewijzen kan ook worden ter ondersteuning van de vordering wordt gemaakt door de gewonde werknemer vereist. Bepaalde vordering gebieden, zoals het verlies van toekomstige inkomsten, pijn, lijden en verlies van voorzieningen worden doorgaans beoordeeld door de jurisdictie. De procedure van de Arbeiders Schadeclaims kunnen zeer complex en moeilijk, en de gewonde persoon kan nodig zijn om de huur van de dien