Tussen pensioneringen, kunnen werknemers het slaan op de eigen of het winnen van de loterij nooit willen weer aan het werk en dit zijn enkele van de vrijwillige redenen waarom mensen hebben voor het verlaten van een overigens goed werk. Er is weinig dat werkgevers kunnen doen om dit soort omdraaien te voorkomen, maar de medewerkers zullen nog moeten worden vervangen. Er is wat sommige werkgevers beschouwen goede beurt over, toen een slechte inhuren beslissing werd genomen en een werknemer heeft een negatieve houding die van invloed is op het moreel en de productiviteit van others.
The kosten van de werknemer omdraaien kan hoog zijn, gezien het feit dat veel deskundigen het arbeidsproces een prijskaartje van tussen de $ 2.000 en $ 3.000 in de zoekmachines en de opleiding inspanningen om elke nieuwe werknemer toe te voegen. Dat ze net op de baan, getraind en klaar om te werken en houdt geen rekening met hoe lang het duurt om ze productief genoeg om een asset.
Numerous werkgelegenheid enquêtes geworden maken hebben aangetoond dat terwijl het geld is het belangrijk om veel werknemers, zijn er andere dingen werkgevers kunnen doen om hen gelukkig, productief en op de baan te houden. Een van de meest voorkomende klachten van werknemers is een gebrek aan training om hen in staat te stellen hun werk taken te vervullen om de werkgevers de verwachtingen. Het gevoel dat ze hun werk niet kunnen doen goed leidt veel te zoeken naar andere mogelijkheden.
Gevoel gewaardeerd voor het werk dat zij doen, is een andere belangrijke klacht onder werknemers en terwijl zij kunnen doen precies wat ze worden betaald om te doen, ik wil gewoon weten dat de baas weet dat ze er zijn en doen. Veel werkgevers alleen maar bedanken werknemers als ze naar boven en buiten hun normale functieomschrijving plichten, zeggen dat ze worden betaald om wat om elke dag te werken en hun werk doen.
Medewerkers vindt dat ja, dat is hun verantwoordelijkheid, maar er is geen stimulans om iets extra's