Veel at-medewerkers zal zijn onder de misvatting dat ze kunnen de overhand in een onrechtmatige beëindiging vordering gewoon door te bewijzen dat hun werkgever oneerlijk gehandeld in het afvuren van hen. In veel gevallen echter, dat is gewoon niet het case.What is employment at will? In een notendop, employment at will is een soort arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever of de werknemer de arbeidsverhouding op elk moment kan beëindigen, met of zonder reden.
Met andere woorden kan de werkgever de op-zal werknemer of het heeft een goede reden ontslaan, en de werknemer kan stoppen op elk gewenst moment, of hij of zij heeft een goede reden. Hoewel de leer employment at will geeft een werknemer het recht om te stoppen voor enige of geen reden, deze regel komt het vaakst in het spel als een verdediging gebruikt door werkgevers die zijn beschuldigd van het beëindigen van een werknemer zonder goede reden. In die situaties, de werkgever simpelweg stelt dat zij niet verplicht was om een goede reden om de op-zal werknemer te beëindigen.
In veel gevallen hebben ze gelijk. Een rechtszaak uit 1884 beschreef de relatie van de werkgevers perspectief op deze manier: alles kan hun werknemers naar believen te ontslaan, of ze nu veel of weinig, voor het goede doel, voor geen reden [,] of zelfs voor oorzaak moreel verkeerd, zonder dat daarbij schuldig juridische fout. Payne v. Westelijke & Atlantische Spoorweg Co, 81 Tenn. 507, 519-520, 1884 WL 469 bij * 6 (september term 1884) .Modernly, enkele uitzonderingen op de leer employment at will geëvolueerd dat ten minste een aantal bescherming voor werknemers.
Echter, nog steeds actief in de eerste plaats om te profiteren werkgevers. Contrast contracten voor bepaalde tijd van EmploymentUnlike een employment at will contract, een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld 2 jaar, mogen normaal alleen voor het goede doel worden beëindigd. Echter, zelfs schriftelijke contracten voor bepaalde tijd van de werkgelegenheid op-zal worden gema