Employment at will - mythen en Realities

gen voor onrechtmatige beëindiging als die werknemer werd beëindigd in strijd met een openbare orde. Enkele voorbeelden van schendingen van het beleid onder de openbare rapportage veiligheid schendingen, rapportage illegaal gedrag door de werkgever, hetzij aan een overheidsinstantie, of intern, die betrokken zijn bij handelingen die de openbare orde aanmoedigt, bijvoorbeeld jury plicht, of een wettelijk recht uit te oefenen

(3) Impliciete Contract:.

Een meerderheid, maar de VS niet alle staten erkennen het bestaan ​​van een impliciete overeenkomst niet te beëindigen, behalve voor het goede doel als een uitzondering op de leer employment at will. Onder deze uitzondering, kan indirect bewijs worden gebruikt om aan te tonen dat wat begon als een employment at will, later uitgegroeid tot een impliciete contract van de werknemer niet te beëindigen zonder geldige reden. Waaruit blijkt dat de voorwaarden van een impliciete contract is vaak moeilijk, en de bewijslast ligt op de ontslagen werknemer.

ConclusionAlthough zijn er verschillende uitzonderingen die voorzien in-zullen medewerkers een zekere mate van bescherming tegen een ongerechtvaardigde beëindiging, is het belangrijk om te onthouden dat in veel gevallen geen dergelijke uitzondering zal bestaan, en de op-zal werknemer geen rechtsmiddel hebben als hij of zij is oneerlijk beëindigd.