Sindsdien is een aantal gemeenschappelijke wetgeving en wettelijke uitzonderingen op employment at will geëvolueerd. In de meeste situaties zijn de at will leer blijft voornamelijk ten goede werkgevers ten nadele medewerkers. Vanaf de datum van dit schrijven, alle staten behalve Montana volg de employment at will doctrine.
Exceptions om employment at will Doctrine
(1) Anti Discriminatie statuten: Verschillende anti-discriminatie wetten zijn uitgevaardigd die beschermen tegen-zullen medewerkers van wordt beëindigd, gedegradeerd of lastiggevallen omwille van bepaalde vormen van discriminatie, waaronder discriminatie op grond van leeftijd, ras, kleur, religie, geslacht, nationaliteit en een paar andere kenmerken.
Een at-zal werknemer die, zoals uiteengezet in deze statuten is beëindigd voor een discriminerende reden kan doorgaan met een vordering tegen de werkgever ondanks het feit dat in de meeste andere gevallen de werkgever van een in-wil werknemer kan die werknemer te beëindigen met of zonder reden. Federale StatutesOne voorbeeld van een federale anti-discriminatie wet is titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Titel VII verbiedt werkgevers uit discrimineren overdekte medewerkers vanwege dat werknemer ras, kleur, religie, geslacht of nationale afkomst.
Het moet echter worden opgemerkt, dat de titel VII geldt alleen voor werkgevers die werknemers 15 of meer werknemers. Enkele andere voorbeelden van de federale statuten dat sommige beveiligingen veroorloven om op-zal medewerkers zijn de leeftijdsdiscriminatie in Employment Act, en de Americans with Disabilities Act. Staat StatutesSome staten hebben hun eigen anti-discriminatie wetten, waarvan sommige bieden meer bescherming dan wat wordt geboden onder vergelijkbare federale statuten.
(2) Public Policy: De meeste staten in de VS erkennen een uitzondering openbaar beleid om de doctrine employment at will. In die staten, kan een op-wil werknemer een vordering tegen een werkgever te bren