In onderzoeken mijn boek, ik was verrast om te leren dat de Verenigde Staten is de enige industriële natie die niet instaan voor de werknemers geen betaalde vakantie helemaal wat verklaart waarom, geweldig als het ook mag klinken, een op de vier werknemers in de particuliere sector geen ontvangen. In de 27 landen van de Europese Unie, daarentegen, werknemers worden gegarandeerd minstens vier weken uitgeschakeld. (In Frankrijk, de meeste ontvangen zes weken).
De Verenigde Staten is ook de enige industriële natie die garandeert niet betaald ziekteverlof dagen om zijn werknemers, en als gevolg daarvan, bijna 60 miljoen werknemers 43 procent van de middenklasse werknemers en 77 procent van werknemers met lage lonen geen krijgen, volgens het instituut voor vrouwengeschiedenis Policy Research. (De wet Familie en Medical Leave zorgt voor 12 onbetaalde weken uit als een werknemer van een bedrijf met 50 of meer werknemers is ziek of heeft de zorg voor een partner, kind of ouder.
) Volgens een studie van 173 landen in de wereld, de Verenigde Staten is een van de slechts vier die niet zorgen voor betaald zwangerschapsverlof. De anderen zijn Swaziland, Liberia, en Papoea-Nieuw-Guinea. Dat is niet de gebruikelijke gezelschap houden we. (In Groot-Brittannië, vrouwen krijgen 39 weken betaald zwangerschapsverlof.) Het spijt me hoe vaak hoor ik vrouwen in lage lonen banen te zeggen dat de financiële druk duwde ze terug naar slechts twee weken te werken na de bevalling.
Of verhalen zoals die van een kassier bij een discounter in Brooklyn, NY, die me vertelde dat ze was ontslagen omdat ze nam twee dagen vrij om de zorg voor haar griep getroffen dochter.