We blik zal worden uitgevoerd op een aantal standaard workforce management beleid dat een omgeving die mensen maken kan creëren blijft willen met te blijven je Organizational Culture:.
Wij vonden dat de organisatorische omgeving beïnvloedt het beleid dat in hun ware geest kan worden geïmplementeerd in een organisatie. Je zou kunnen overwegen het creëren van een omgeving die de ontwikkeling van uw medewerkers in een samenhangend team van presteerders zou vergemakkelijken.
Kortom, wat je probeert te doen is om een organisatiecultuur waarin mensen de neiging hebben om elkaar te helpen in plaats van de schuld of belemmeren elkaar te maken Inductie Training:. Kopen Help nieuwe medewerkers aan een productief lid van uw team door snel uitgegroeid een effectieve inductie proces. Introduceer ze naar andere teamleden en hen helpen te absorberen uw organisatiecultuur, en om vertrouwd te raken met de manier van werken in uw organisatie te worden duidelijke doelstellingen en rollen.
Heb Ontwikkel functiebeschrijvingen die duidelijk aangeven welke team rol iedere werknemer moeten proberen te spelen, en welke doelen de persoon moet proberen te bereiken Goals Aligned naar hogere doelen Level:. Heb zorgvuldig uitlijnen werknemer doelen met het team doelen, die zijn afgestemd op achtereenvolgens hogere doelen culminerend in algemene doelstellingen bedrijf. Op die manier zou de werknemer vinden het makkelijk om te dragen op een zinvolle manier, en dienovereenkomstig worden beloond Werk Milieu:.
Heb Schik werkplekken, voorzieningen en hulpmiddelen waarmee medewerkers uit te voeren zonder onnodige stress. Ongemakkelijk werkstations, hoge geluidsniveaus, met om jezelf te vinden die nodig zijn gereedschap, en ga zo maar door zijn stressvol en maakt medewerkers op zoek naar betere plaatsen om te werken in Geloofwaardige Performance Measurement en beloningsstructuur.
Een van de beste motiverende factoren is wordt erkend en b