Workforce planning is niet alleen een oefening met nummers, maar nummers zijn belangrijk.
Je moet kijken naar de arbeidsmarkt en concurrentie- omstandigheden, en strategieën voor het aantrekken en behouden van de aard van de beroepsbevolking u need.Think door het beleid en de praktijken die u nodig hebt om aan te trekken en getalenteerde mensen te behouden te ontwikkelen. Bouw je merk als een goede plek om te werken. Maak de arbeidsomstandigheden en een bestuurlijke cultuur dat zou je mensen willen met you.Spell deze te blijven uit en omvatten ze in je personeelsbestand plan.
Conclusie
Voor organisaties overleven op lange termijn, moeten ze in staat zijn de juiste soort talent personen te trekken en te houden. Workforce planning helpt u om uw mensen nodig heeft, beoordeelt zowel in vaardigheden en cijfers, en beginnen met het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën en beleid op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de aard van de beroepsbevolking die u nodig hebt.
Working Time richtlijn uitgegeven door de Raad van de Europen Union