Carl leverde geen document herzien tot 15 dagen voor de geplande operatie. Bij het realiseren van die documenten ontbraken, drug schermen niet was afgerond, en de oriëntatie documenten ontbraken pagina's, Carl paniek. Dit zal leiden tot verdere uitsplitsingen als Carl probeerde deze oriëntatie samen te stellen. Screen drug ten minste 3 dagen om resultaten te krijgen en Carl was tegen de muur.
Carl gefrustreerd besloten te gaan voor een wandeling, die is ok om je hoofd leeg te maken en om te proberen de volgende zet strategieën. In plaats daarvan, Carl ging naar alleen de zaal controleren om te vinden dat het was bezet en zou voor de volgende maand voor computer training. Dit zette Carl in paniek en hij leek af te sluiten.
Carl wordt schouders deze last van het hebben van een oriëntatie voor 15 nieuwe medewerkers allemaal voor zichzelf. Carl moet de hulp van anderen inroepen met in zijn organisatie om deze taak te volbrengen.
Waar was de Monica en Carl begeleider? Hebben ze niet erkennen dat er een probleem was? Een nog grotere vraag deed's Monica en Carl supervisor zien dat dit werd geleid voor een ramp en ze laat Carl neemt de val?
Terwijl Carl niet volgen door met zijn inzet om ervoor te zorgen de oriëntatie zou gebeuren zoals gepland, is er zijn andere personen die in gebreke is gebleven.
Het bedrijf deed een slechte baan indoctrineren Carl hun standaard operationele procedures voor nieuwe huur papierwerk, oriëntatie handmatig, drug-schermen, het plannen van de conferentieruimte en de oriëntatie handleiding
Wie is Carl's supervisor.; Dit individu heeft om enige verantwoordelijkheid voor het gebrek aan volgen door en niet te kijken hoe Carl presteerde nemen. Carl werd uitgegooid in deze situatie niet voorbereid op deze verantwoordelijkheid te nemen.
Monica moet wat verantwoordelijkheid te nemen als goed; zij is de toezichthouder die deze nieuwe medewerkers kwamen in om voor te werken. Men zou denken dat ze het hebben van een belang in de afronding van dit proces zal niet wachten tot het te laat is om vragen te stellen en mee te doen.
Hebben deze 15 nieuwe medewerkers op tijd beginnen?
De oplossing voor de oriëntatie schema kon worden vastgesteld wat gemakkelijk is Carl.
Carl zou hebben gepland alle nieuwe medewerkers in een te komen op een moment om hun nieuwe huren papierwerk,