aldus Carl kan ervoor zorgen dat het papierwerk is afgerond om zijn tevredenheid te voltooien. Zodra hij besefte de oriëntatie zou kunnen plaatsvinden op het kantoor kon hij een aantal faciliteiten hebben geprobeerd zonder kosten voor ABC, Inc. kon hij de afdeling lokale werkgelegenheid ontwikkeling hebben gecontacteerd om te zien of ze een kamer beschikbaar is of hij kon hebben contact opgenomen met de campus hij aangeworven de nieuwe medewerkers uit dat hij kon zelfs contact opnemen met zijn plaatselijke universiteit van Phoenix campus en plannen een kamer te gebruiken.
Het resultaat van deze analyse is Carl was niet goed geïndoctrineerd om het juiste protocol ABC, Inc, verder liet Carl zeer slecht follow-up vaardigheden, en niet erg goed te functioneren onder druk. In de tijd en met de juiste mentorschap zal Carl een succesvolle recruiter ABC Inc.
zijn
