Uw bureau kan de desolate rand-van-stad business park en de enige lunch venue uitkijken is de kantine, maar kijk eens van de zonnige kant: je kon je maaltijd vakantie doorbrengen surfen op een boek van het Nieuwe york openbare bibliotheek, het opvangen van de universiteit van Oxford college over de val van het Romeinse Rijk of het nemen van een korte cursus om uw beheersing van Excel te verbeteren.
Geïmmobiliseerde kantoormedewerkers kunnen tegenwoordig zwerven door de intellectuele wereld met dank aan het internet en kan passies of bijwerken vaardigheden in het kort, instant gobbets bevorderen als hun in-lade maakt, in plaats van zich te verbinden tot een strikt academische tijdschema. Nu de economische neergang heeft bedrijven gedwongen om opleiding van het personeel te verminderen en de onlangs ontslagen hebben om hun vaardigheden te heroverwegen om indruk potentiële werkgevers, online bronnen zijn waarschijnlijk van cruciaal belang.
"Dit is het moment waarop mensen denken over hun vaardigheden sets, ofwel omdat ze willen een betere baan te krijgen of omdat ze willen om meer te leren over, zeg, Renaissance kunst ,,", zegt Adrian Beddow van Learndirect, die een scala aan aanbiedingen downloadbare e-cursussen over zakelijke vaardigheden van IT tot arbeidsrecht. "Onze cursussen krijg je een concept te leren of te begrijpen een techniek en na te denken over hoe het te implementeren op het werk en ze zijn zo ontworpen dat de werknemers in en uit kunnen dompelen hun bureau.
" De zakelijke wereld is allang geleerd om de voordelen van online lessen te benutten. Echter, volgens Jane Hart, de oprichter van het Centrum voor Leren en prestaties Technologies, bedrijven proberen om cursussen te dwingen om de traditionele educatieve mal passen. "Er is een zware nadruk op het ontwerpen van formele content-rijke cursussen, omlaag geduwd aan eindgebruikers, en beheerd, gevolgd en gecontroleerd command and control-systemen," zegt ze. Geleidelijk aan, hoewel, veel bedrijven worden wakker om de voordelen van informele training beheerd door mensen over hun eigen dienstregeling.
Sommigen hebben hun eigen e-learning-systemen van korte tutorials ontwikkeld om de vier uur durende programma. Cable & Wireless, bijvoorbeeld, maakt het personeel toegang tot een online bibliotheek, web-based seminars bekend als webinars en een persoonlijk ontwikkelingsprogramma. "We bieden tijd voor collega's om zich te ontwikkelen", zegt C & W's learning technologieën manager Mike Booth. "We he