Het geheim van E-Learning

bben in kaart een online carrière, zodat ze kunnen zien welke rol ze zouden nastreven en welke vaardigheden en eigenschappen die ze nodig hebben, ze dan wijzen wij onvoldoende training. Het duurt een derde van de tijd van een klassikale cursus te doen het online en de informatie altijd bij de hand als referentie. "• Weet wat is die er zijn.

Veel van de beste universiteiten van de wereld te uploaden gratis lezingen over iTunes en YouTube, Open Universiteit biedt gratis modules van beginner tot postdoctoraal niveau op zijn OpenLearn plaatse en Learndirect, waar de opleidingen in business en management start vanaf £ 17,50, kunt u proevers doen gratis. U kunt ook zoeken op YouTube voor een snelle how-to demonstraties in specifieke vaardigheden. • Deel de pijn. Het probleem met e-learning is dat het een eenzame reis zonder de fysieke aanwezigheid van de docent en klasgenoten kunnen zijn.

Booth suggereert beroep doet de steun van een sympathieke manager die set doelstellingen en tijdschema's kan helpen. Je zou kunnen werven een informele groep van collega's te leren met u of tout voor het leren metgezellen door middel van social networking sites om te helpen houden u gemotiveerd. • Blijf geconcentreerd. "De meest voorkomende val mensen vallen in is zichzelf niet geven genoeg tijd", zegt Booth. "Als je een dag cursus boekt u wissen per dag in uw agenda, maar e-learning heeft de neiging om lage prioriteit." Beddow suggereert organiseren frequente, korte perioden van leren.

"Probeer 15 minuten als je in het werk vroeg, 15 minuten bij de lunch en misschien 15 minuten in de avond," zegt hij. • Ken uw doelen. "Begrijpen waarom je het doet en welke voordelen je hoopt te krijgen van te maken", zegt Beddow. "Op die manier heb je meer kans om te blijven inzetten." Dit artikel werd oorspronkelijk gepost op https://www.guardian.co.uk/money/2011/feb/05/secret-to-e-learning