Een Health Insurance Dilemma

9 afgetrokken van salaris voor hetzelfde Blue Cross Blue Shield plan dat hij of zij altijd had gebruikt. White Stone zou betrekking hebben op de gehele aftrekbaar, $ 417 per maand, gestort in HSA de werknemer, en kick in $ 58 in de richting van de premie, voor een totale maandelijkse bijdrage van $ 475. (Als Cruze gewoon had vernieuwd traditionele beleid White Stone's, zou de bijdrage van de onderneming zijn geweest $ 487 per maand, en de werknemer zou hebben betaald $ 383 per maand, op de top van een $ 1.000 aftrekbaar.

) Volgens het nieuwe plan zou de individuele leden van dezelfde volgen boor, maar maak premiebetalingen van slechts $ 52 per maand.

Cruze wees erop dat werknemers niet langer nodig zou zijn om copayments op bezoeken en voorschriften arts te maken, omdat het hele wetsvoorstel zou worden betaald met het geld gestort in hun HSAs door White Stone. Hij benadrukte ook dat HSAs zou helpen hen te worden opgeleid consumenten. "Ik zag het als een gezonde opvoeding voor hen", zegt hij.

"Ze moesten leren dat all-you-can-eat gezondheidszorg is niet een recht en beginnen af ​​te vragen artsen moeilijke vragen als: 'Heb ik deze test? Echt nodig"

In eerste instantie leek de werknemers dubieus. "Mensen waren bang omdat ze niet begrepen," zegt Cruze. Evans, de HR-directeur, hield wekelijkse vergaderingen met het plan van de leden en hun echtgenoten waarop ze gericht vragen en problemen die zich voordeden. Aanvankelijk werknemers klaagden dat hun artsen niet begrijpen hoe HSAs gewerkt.

In plaats van het indienen van hun facturen aan verzekeringsmaatschappijen, de artsen moesten debetkaarten vegen en maken betaling plannen als de kosten hoger dan de hoeveelheid geld in werknemer rekeningen op een bepaald moment. In één geval, slechts twee dagen nadat het plan van kracht ging afgelopen januari, Evans stapte in om een ​​werknemer wiens dokter drong aan op worden betaald aan de voorkant te helpen. "We wisten dat we in gevaar zou zijn voor de eerste paar maanden totdat medewerkers kon de opbouw van hun rekeningen," zegt Cruze.

"De hele zaak duurde wat onderwijs en een beetje wennen."

Nu, bijna een jaar later, veel van de knikken zijn uitgewerkt. Het beste deel over HSAs, Van Tol zegt, is dat hij niet meer te copayments te maken - de kwinten, die twee zal draaien in januari, zijn gezond, maar hebben nog steeds heel afspraken enkele arts. Nog beter, voegt hij eraan toe, is dat de kinderen uiteindelijk slapen door de nacht.