Ken (MD), Barbara en ik gescand de hervat cullthe lijst. Ik geef het toe, Ken en ik waren behoorlijk brutaal in ourselection proces en we uitgeroeid het grootste deel van de candidates.One van hen was een gentleman genaamd Mohamad Khaled.His CV was op een vel papier, vertelde ons bijna nothingabout hem, en dus gaf ons weinig tastbare dingen te gaan on.Mohamad was een gekwalificeerde tandarts (hij in Roemenië had gekwalificeerd, werkte in Parijs, en was nu in Sydney). Maar hij was niet workingas een tandarts. Wanneer we dit lezen CV, was hij manager voor aKings Cross supermarkt.
Daarvoor had hij gewerkt als agardener Victoria Barracks, en vervolgens als een e-clerk.Ken en ik allebei sprong onmiddellijk tot de conclusie - "Hey, thisguy zal niet in staat zijn om te snijden - dat hij nog nooit in de verkoop geweest, niet zeker hoe goed hij Engels spreekt, heeft hij gewerkt als alabourer en zo verder ... "Ik weet het, ik weet het, veroordelend is niet een vreselijk leuke manier tobe, maar we zijn van de mens en het is verbazingwekkend om te zien hoeveel prejudicesget opgeroepen over mensen die we hebben nog niet eens ontmoet, alleen van AName en background.
Barbara pakte Mohamad cv en zei: "Deze man obviouslyworks hard. We weten niet zijn omstandigheden en hij obviouslydoing wat hij moet doen om zijn familie te voeden. Laat ' sinterview hem. "Tegen de verwachtingen in, hield ze vol dat we hem te interviewen en geef Hima kans. "Wat hebben we te verliezen?" Zo Mohamad opdagen voor zijn interview.Picture een lange, donkere, knappe man in een zeer goed pressedsuit, met zeer goed gepoetste schoenen.
(Mijn oma taughtme dat je een mens door hoe goed hij zijn schoenen, kunnen beoordelen dus Iwas meteen onder de indruk!) Mohamad kwam over als een zeer goed opgeleide, zacht gesproken, beschaafde man, die zo'n vijf talen vloeiend sprak en couldget door in sommige veertig anderen! We waren onder de indruk van hem en zijn houding, maar had