De situatie is een beetje kleveriger voor werknemers. In de huidige werkgelegenheid scene, zijn er zeer weinig garanties. Met de ondergang van corporate pensioenen en de komst van employment at will gekomen is het idee dat werknemers en werkgevers hebben een korte tot middellange termijn relatie op zijn best. Werknemers zijn niet gegarandeerd van een baan.
In de huidige maatschappij, zijn de werkgevers naar verwachting "verantwoorde" handelen en om ervoor te zorgen dat de fundamentele rechten van de mens worden verstrekt aan werknemers. Buiten dat, het is aan de werkgever om precies te bepalen hoe goed de werknemers te behandelen; het is ook de plicht van werknemers om hun eigen loopbaan te beheren en nemen het heft in eigen handen. Het bedrijf is niet langer de grote broer van de werknemer. Met dat gezegd, maar het bedrijf nog steeds te danken hun werknemers een veilige werkplek waar de relevante risico's openlijk worden bekendgemaakt, worden.
De meeste Bear Stearns medewerkers moeten weten dat het bedrijf een enorme honger naar risico was gegroeid. Ze koesterde in het zonlicht van slagen als er dingen waren goed wanneer ze vet salaris en bonussen ontvangen, zo velen van hen hebben weinig te klagen wanneer hun aandelen van het bedrijf getankt en hun werk waren in gevaar.
Ten slotte zijn er principes in zaken met betrekking tot de klant partners Bear's. De verwachting tussen banken is dat zij zullen handelen binnen de grenzen van de effectenwetgeving en andere wetten. Banken kunnen selectief bij het kiezen van zakelijke partners.
Een deel van de Beer kernsmelting heeft plaatsgevonden op 10 maart bij een grote bank (niet nader in het artikel) verwerpt het verzoek van Bear's voor een korte termijn lening van $ 2000000000. Deze bank had het volste recht om Bear weigeren. Er is geen verplichting in het spel hier. Om politieke redenen, kan het niet verstandig om stilgelegd een zakenpartner als dat, maar de bank het volste recht om dit te doen gehad. Het voelde dat Bear te groot risico was geworden, dus koos te beëindigen-of op zijn minst uit te stellen-de relatie.
Nu dat ik uit de verplichtingen die Bear moet relevante belanghebbenden hebben gelegd, komen we tot de 5 P in het kader: prioriteit . Bear executives, na onderzoek van deze situatie, moeten prioriteit de taken ze verschuldigd zij
How to Get Laid Omdat het een Vegetarian