This bestaat bescherming tijdens wat de beschermde periode vanaf de conceptie tot aan het einde van de wettelijke zwangerschapsverlof genoemd. die is bedekt Vrouwen worden beschermd door de Sex Discrimination Act waar ze zijn:? Een sollicitant Een werknemer Een werknemer Zelfstandigen en persoonlijk het verstrekken van een serviceWhat is bedekt De Sex Discrimination Handelingen bepalingen inzake zwangerschap en moederschap betrekking hebben op alle gebieden van de werkgelegenheid, met inbegrip van, maar niet beperkt tot: Recruitment Promotion Training Redundancy selectie Extra bescherming voor employeesThe Employment Rights Act en de zwangerschaps- en ouderschapsverlof verordeningen ook medewerkers te geven (niet voor andere werknemers) extra bescherming.
Deze wetgeving maakt het ontslag automatisch oneerlijk als het te wijten is aan een werknemersorganisatie zwangerschap of zwangerschapsverlof. Het onderwerpen van een vrouw aan een ander schade als gevolg van haar zwangerschap of bevallingsverlof is unlawful.Different soorten zwangerschap en moederschap discriminationPregnancy en discriminatie moederschap ontstaat waar een vrouw minder gunstig wordt behandeld op grond van haar: de zwangerschap of zwangerschap gerelateerde ziekte.
Uitoefenen, op zoek naar uit te oefenen, of hebben uitgeoefend of getracht uit te oefenen, het wettelijk recht op zwangerschapsverlof. Naleven van de wet haar werkende verbiedt tijdens verplicht zwangerschapsverlof leave.Women worden ook beschermd tegen onredelijk ontslag en ten nadele van redenen verbonden: Een mislukking om terug te keren na het zwangerschapsverlof wanneer de werkgever haar niet van haar terugkeer datum Working was aangemeld of weigeren om te werken het in contact blijven dagen.
Een vereiste of aanbeveling voor de gezondheid en veiligheid reden (waar een vrouw wordt opgeschort om deze reden, moet het volledige salaris). Wordt ontslagen gedurende de wettelijke zwangerschapsverlof en niet worden