Zwangerschap en moederschap Discriminatie Factsheet

ontslag zonder te vragen them.Unfair dismissalIt automatisch oneerlijk om een ​​vrouwelijke werknemer te ontslaan of te kiezen voor haar ontslag als gevolg van zwangerschap of moederschap. Er is geen minimum kwalificerende dienst period.RedundancyEmployees zwangerschapsverlof hebben speciale bescherming tegen ontslag.

Wanneer een redundantie situatie betekent het niet praktisch is om te blijven in dienst van een vrouw op zwangerschapsverlof onder haar bestaande arbeidsovereenkomst, moet ze worden aangeboden elk geschikt alternatief leegstand en wordt boven elke prioriteit een andere werknemer die ook het risico van ontslag maar niet op zwangerschapsverlof. Dit kan met een bijbehorende bedrijf. De voorwaarden mag niet wezenlijk minder gunstig zijn dan die van het vorige contract. Deze voorkeursbehandeling ten opzichte van andere medewerkers is een zeldzaam voorbeeld van wettige positieve discrimination.

For meer hulp en advies over zwangerschap en moederschap discriminatie contact op met uw lokale martin Searle advocaten door een bezoek www.ms solicitors.co.uk of te bellen Brighton (01273) 609911 of Croydon (0208) 356 4490