Zwangerschap en moederschap Discriminatie Factsheet

aangeboden een bestaand geschikt alternatief vacancy.Workplace rechten voor zwangere vrouwen en nieuwe mothersPregnant vrouwen en nieuwe moeders hebben specifieke werkplek rechten. Het is van belang dat werkgevers en werknemers begrijpen deze rechten. Als een werkgever niet aan deze rechten te observeren kunnen zij een Employment Tribunal vordering tot onwettige seksuele discriminatie en /of oneerlijke dismissal.

Health en veiligheid (zwangerschap) Werkgevers gezicht moet voldoende en gezondheid en veiligheid evaluaties van de risico's die de zwangere werknemers worden geconfronteerd op het werk te maken. ante natal appointmentsAll zwangere werkneemsters, ongeacht het aantal gewerkte uren of de lengte of de dienst hebben een wettelijk recht op afbetaald tijd voor ante natal care.Maternity leaveAll werknemers hebben recht op één jaar wettelijk zwangerschapsverlof, ongeacht de duur van service.

Keeping in touchEmployees zijn nu recht op werken voor hun werkgever tijdens het zwangerschapsverlof voor maximaal 10 dagen zonder dat dat te laten aan een end.Maternity payStatutory zwangerschapsuitkering is nu 39 weken voor degenen die in aanmerking komen. Arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in meer genereuze voorwaarden en /of payments.Compulsory moederschap leaveAll medewerkers moeten nemen minimaal twee weken zwangerschapsverlof vanaf de dag van birth.

Pay en benefitsA vrouw kan een sex discriminatie en /of ten nadele vordering indien brengen, als een gevolg van zwangerschapsverlof, wordt ze geweigerd voordeel van de voorwaarden waarop zij recht heeft (inclusief loonsverhogingen, promotie en bonussen) .HolidayStatutory betaald verlof (5,6 weken) blijft tijdvak tijdens gewone zwangerschapsverlof en aanvullende zwangerschapsverlof leave.Health en veiligheid na het zwangerschapsverlof leaveEmployers moeten geschikt en voldoende beoordeling van de gezondheids- en veiligheidsrisico's voor de nieuw te maken en borstvoeding mothers.

BreastfeedingEmployers moet voldoende rust en lunchpauzes en geschikte rust faciliteiten voor moeders die borstvoeding geven (niet toiletten) .Flexible werken requestsAll werknemers met een kind onder de 16 jaar hebben recht op flexibele werktijden aan te vragen. Werkgevers moeten de juiste aandacht te geven aan het verzoek met behulp van de vereiste wettelijke procedures.

Written redenen voor dismissalRegardless hun anciënniteit, werknemers ontslagen als ze zwanger zijn of zwangerschapsverlof hebben recht op een schriftelijke redenen voor hun