Work ongeval verwondingen kan de volgende soorten te betrekken: Nek verwondingen, schouderblessure, rugletsel, verlies van arm, been of andere uiterste, het verlies van de hand, voet, of een deel van de een extremiteit, volledig of gedeeltelijk verlies van zicht of gehoor, ontsierende littekens. Veel van deze letsels kan leiden tot gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, wat zich vertaalt naar een verlies van verdiencapaciteit leidt tot een verschil tussen wat een persoon verdiend voordat het werk ongeval en wat hij of zij in staat is na het ongeval.
Want er zijn strikte termijnen van toepassing op compensatie werkplek schadeclaims na een ongeval, is het raadzaam om een advocaat te raadplegen met ervaring in het omgaan met dergelijke gevallen, zodat snel actie wordt ondernomen op de claim. U hebt 120 dagen na de dag van uw ongeval aan uw werkgever van uw ongeval en het letsel melden. Kennisgeving kan een schriftelijke of mondelinge opmerkingen van het incident, of het kan worden begrepen dat uw werkgever is aangemeld als een ambulance werd gebeld.
Indien de werkgever niet op de aankondiging binnen de 120 dagen limiet wordt gezet, het maken van een vordering of het verzamelen van schadevergoeding moeilijk zou zijn. Aanvraagformulieren voor arbeidsongevallen moeten worden ingediend door personen die verwondingen als gevolg van ongevallen op het werk te houden. Zij moeten ervoor zorgen dat het ongeval is geregistreerd bij het ongeval boek. Alle bewijsstukken die nodig inclusief de namen en adressen van getuigen moet zorgvuldig worden bewaard.
Het zou niet mogelijk zijn gericht op het vullen van de desbetreffende formulieren invullen en wettelijke formaliteiten onmiddellijk na een ongeval. Daarom een advocaat zou nuttig zijn bij het verzorgen van dergelijke zaken zijn. Veel advocatenkantoren hebben de faciliteit van aanvraagformulieren online worden ingediend. Een andere optie is om aanvraagformulieren te downloaden en hebben ze gemaild naar de overeenkomstige address.
After een werknemer onderhoudt een werkplek letsel, moet hij of zij door een arts door de werkgever