Een vrij groot aantal werkgevers, helaas, niet te veel aandacht besteden aan deze "kleine details" als ze de neiging om ze te bellen en vaak overlappen deze trainingen angst voor hun bedrijf kan worden beïnvloed. Ze kunnen niet eens beginnen voor te stellen het risico er gaan ervan als ze besluiten om deze situaties oppervlakkig en gewoon behandelen hoeveel hun werknemers aansprakelijk zijn voor het krijgen van hurt.Here zijn een paar dingen die je moet weten en volgen in de ongelukkige gebeurtenis, waar je bent een slachtoffer van een arbeidsongeval.
Elk klein incident moeten direct worden gemeld aan uw team-leider, leidinggevende of werkgever, afhankelijk van het soort werk dat je doet. Elk bedrijf heeft zoiets als een ongeval Boek waarin details over elk ongeval worden gehouden. Maak een vermelding in met precieze details en factoren die hadden geleid tot het optreden van het ongeval dit boek. Als de schade is niet erg groot moet je de EHBO-kit te vinden en proberen om te zorgen voor je wonden totdat u het ziekenhuis te bereiken hebben zelf geraadpleegd door een arts.
Houd opnames van alle medische handelingen, behandelingen en kosten als gevolg van het ongeval omdat ze het meest nuttig in het geval u wilt gaan met een schadeclaim tegen uw werkgever. Jezelf de schuld nooit voor het ongeval. Elke werkgever heeft de wettelijke verplichting om een goede werkplek en de arbeidsomstandigheden voor hun werknemers te waarborgen. Als het werk dat u uitvoert gevaarlijk kan worden en je speciale uitrusting of beschermende uitrusting die niet wordt geleverd door uw werkgever nodig hebt, moet deze dingen worden gemeld en de straf zal des te meer ernstig zijn op hem.
Indien het ongeval werd veroorzaakt door een storing van een machine of als gevolg van een mechanische of een menselijke fout aan de voorwaarden van het ongeval gebeurt zijn cruciaal bij het vaststellen wie schuldig was, en hoeveel vergoeding die u deserve.You moet weten dat reizen of dalingen zijn ook werkgerelateerde ongevallen en worden als zodanig beh