De volgende juridische vormen detaillering dergelijke procedures kunnen online worden gekocht, die zal ervoor zorgen dat uw bedrijf is wettelijk compliant en bespaart u tijd en geld: 1. Disciplinair beleid: Deze rechtsvorm worden de procedures voor het disciplineren van werknemers in het geval van de werknemer wangedrag of wanneer een schending van het bedrijfsbeleid optreedt. In het disciplineren van werknemers, met inbegrip van het opleggen van sancties, zoals mondelinge of schriftelijke waarschuwingen, is het belangrijk voor de werkgever om eerlijke procedures vast te stellen.
Tot schorsing of ontslag van een werknemer, moet de werknemer de gelegenheid worden gesteld om uiteengezet zijn kant van de zaak. De disciplinaire beleid wil detail de stappen die moeten worden gevolgd en de genoemde gevallen van wangedrag waarop het beleid applies.2. Klachtencommissie beleid: Dit is een rechtsvorm die de procedurele middelen een werknemer kan zoeken waar hij wordt benadeeld door een besluit van de vennootschap of door de acties van zijn collega-werknemer stelt.
Het behandelt klachten die kunnen worden intern opgelost zijn en het kader waarbinnen een werknemer kan klagen instellen. De juridische vorm zal ook het formaat van vergaderingen en onderzoeken het bedrijf zal in het bepalen van de geldigheid van dergelijke claims.3 nemen opgeven. Health & Safety Policy: Volgens de Britse wet, een werkgever is verplicht om de procedures op de werkplek met betrekking tot de gezondheid en het welzijn van de werknemers worden aangenomen.
Deze rechtsvorm worden de stappen van het bedrijf zal zorgen voor zover redelijkerwijs mogelijk is de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en anderen die getroffen kunnen worden, terwijl die zich bezighouden met hun werk. De rechtsvorm schetst onder meer het beleid van de onderneming op het gebied van de behandeling van gevaarlijke stoffen, vuur