Moederschap Beleid: Dit is een zeer belangrijke juridische vorm voor werkgevers om te hebben, die kunnen worden gebruikt, waar verlof wordt beweerd. Het beleid zal de werkgever /werknemer recht op kennisgeving, gewone zwangerschapsverlof, omstandigheden van extra verlof te schetsen, het recht van de werknemer op de hoogte gehouden worden van de ontwikkelingen onderneming en de terugkeer van de werknemer om te werken.
De wet met betrekking tot het moederschap recht is complex en steeds veranderende, dus het is in zowel de werkgevers als werknemers belang voor een duidelijke juridische vorm die rechten en procedures.6 Gegevens hebben. Ouderschapsverlof Beleid: Ouderschapsverlof is een wettelijk recht waardoor extra verlof kan worden ingeroepen door een werknemer die wordt ouder. Deze rechtsvorm schetst de rechten en het recht om een aanvraag voor een dergelijk verlof en hoe de werkgever moet de nodige aandacht op dergelijke verzoeken.
Het bepaalt ook situaties waarin verlof in de wijze en vorm beweerde kunnen refused.7 zijn. Flexibele werktijden beleid: werkgevers hebben een wettelijke verplichting om de verzoeken van de werknemers overwegen om flexibiliteit in hun werkende voorwaarden. Deze rechtsvorm beschrijft hoe een werknemer gaat over het aanvragen van een dergelijke flexibiliteit en de omstandigheden waarin een werkgever zal besluiten om het eens of dalen flexibiliteit in de uren of locatie worked.8.
Alcohol Beleid: Een werkgever kan regels met betrekking tot de consumptie van alcohol of verdovende middelen door de werknemers op de werkplek of tijdens werktijd af te dwingen. Deze rechtsvorm schetst de situaties waarin een dergelijke consumptie zal neerkomen op een schending van het beleid van de onderneming met de gevolgen van de disciplinaire sanction.9. Smoke Free Beleid: Onder recente Britse wetgeving, heeft het roken op de werkplek is verboden. Deze juridische vorm zal de sit