Only werkplek afspraken ingediend op of na 7 mei 2007 zullen worden onderworpen aan de Fairness Test. De test is van toepassing op alle Awas voor medewerkers ingediend die anders zijn recht op de uitkering van beschermde toekenningsvoorwaarden, zoals straf tarieven onder een industriële award, en verdienen minder dan $ 75.000 per jaar en op alle collectieve arbeidsovereenkomsten in sectoren die vallen onder een award.The huidige verbod op het verminderen van de speciale bescherming die thuiswerkers in de Workplace Relations Act 1996 (de wet) zal unchanged.
An overeenkomst zal de Fairness Test waar de nieuwe naam Workplace Autoriteit (voorheen het Bureau van de advocaat Employment passeren blijven ) is ervan overtuigd dat een billijke vergoeding is voorzien voor het wijzigen of verwijderen van een of meer beschermde toekenningsvoorwaarden. Deze voorwaarden zijn:> Penalty tarieven inclusief voor het werken op feestdagen en in het weekend> Shift en overuren belastingen> Monetair vergoedingen> Jaarlijks verlof belastingen> Feestdagen> rustpauzes en>-Incentive gebaseerde betalingen en bonussen Sinds de invoering van de wetgeving Work Choices op 27 maart 2006, die onder andere veranderingen, schafte de No Nadeel Test, hebben deze voorwaarden alleen beschermd in de zin dat ze van toepassing zijn standaard.
Met andere woorden, ze zijn alleen van toepassing in de mate dat een werkplek overeenkomst niet specifiek overschrijven hun werking. De grondgedachte achter de eerlijkheid test is om werkgevers uit de uitvoering van het werk overeenkomsten dat medewerkers van deze anders van toepassing award rechten strip te voorkomen, zonder het aanbieden van adequate compensatie in return.
The beoordeling processThe Workplace Autoriteit zal de Fairness test uit te voeren door te kijken naar zowel de monetaire en niet-monetaire compensatie aangeboden, ten opzichte van wat zou worden betaald in het kader van de relevante award zijn geweest. In de meeste gevallen zal dit een hoger percentage van