Onze visie is dat wat de federale regering heeft in wezen gedaan wordt opnieuw opgenomen de No Nadeel Test zij het onder een andere naam voor politiek opportunisme. Werkgevers moeten zich bewust dat er een tal van andere zaken te overwegen bij de behandeling van hun bedrijf de naleving van de nieuwe wetgeving en de werkgelegenheidssituatie in het algemeen. In het bijzonder, kan de niet-naleving van de wetgeving niet alleen uw bedrijf bloot aan een boete van maximaal $ 33.000 per overtreding, maar ook om lonen en arbeidsvoorwaarden claims van ontevreden werknemers.
De onlangs omgedoopt Workplace Ombudsman (voorheen het Bureau van de Workplace Services) heeft de bevoegdheid om zowel (i) uw Werk Choices compliance en (ii) de lonen en arbeidsvoorwaarden vorderingen van zowel de huidige en voormalige werknemers te onderzoeken. Waarschuwing Een veel voorkomende misvatting onder werkgevers is dat de hervormingen alleen van toepassing zijn op hun bedrijf als ze een geïntegreerde entiteit. Dit is kennelijk onjuist en kon uiteindelijk kost je duizenden.
De Keuzen van het Werk wetgeving, samen met de onlangs (her) introduceerde Fairness Test van toepassing op vrijwel alle Victoriaanse bedrijven, ongeacht of het bedrijf is opgenomen of niet. Dit komt omdat Victoria aan de Commonwealth in 1996 genoemd zijn arbeidsverhoudingen bevoegdheden - wat betekent dat de gebruikelijke constitutionele beperking van de Commonwealth alleen in staat om wetgeving met betrekking tot de bedrijven niet van toepassing is in Victoria zover arbeidsverhoudingen wetgeving betreft.
Als een onderneming met een schat aan werkgelegenheid en Industrial Law expertise kunnen Rosendorff Advocaten uw bedrijf helpen met alle aspecten van de naleving van de nieuwe arbeidsverhoudingen wetgeving en kunt u door het hele-overeenkomst maakt proces van begin tot eind.
Welke factoren een solide Business Opportunity In Netwerk Marketing?