Een van de Unie brengt de kracht van individuen samen waardoor werknemers meer te zeggen hebben in worplace inhoudelijke inbreng.
Een Unie kan veel chalanges op de werkplek worden geconfronteerd.
Sommige Werkgevers proberen om werknemers te ontmoedigen van deelname aan hun vakbond omdat ze weten dat als ze blijven het lidmaatschap neer ze zullen minder weerstand tegen veranderingen en werknemers minder rechten moeten hebben als het gaat om disciplinaire en andere werk gerelateerde zaken.
Dit is een uitdaging voor de vakbond reps om te proberen en te behandelen wanneer nieuwe medewerkers worden genomen op. Zij moeten eerst naar de nieuwe medewerkers te zien. Dit kan moeilijk zijn, omdat de werkgevers hen niet kan vertellen wanneer een nieuwe instroom is gebeurt, zodat ze nodig hebben om hun ogen en oren open te houden.
Zodra ze naar de nieuwe medewerkers te ontmoeten ze kreeg vervolgens te proberen en aan te moedigen hen aan te sluiten.
Vertellen ze alle voordelen die komen met lidmaatschap van een vakbond is een goede plek om te beginnen als je jezelf en de vakbond hebben ingevoerd.
Aan het management om u te luisteren over het werk zaken die uw aandacht hebben gebracht als een rep kan net zo frustrerend. Er lijkt vaak een excuus waarom ze je niet kunnen zien op dat moment of als ze luisteren dan vaak ze je vertellen dat ze er niets aan kunnen doen op het moment.
Maar als ze iets willen ze zijn snel om te vragen om de verantwoordelijken te helpen i zaken als gezondheid en veiligheid Audits
Het leven van een Unie Rep op de werkplek kan moeilijk zijn, maar kan ook een lonende een zijn
Lees meer op..: https://www.helium.com/items/1855219-employee-unions-the-challenges-that-lie-ahead
.