De meesten van ons ontdekken dat we duidelijke grenzen tussen ons persoonlijk leven en onze carrière om moeten vaststellen voor onze gezondheid, onze gezinnen en onze geestelijke gezondheid te behouden. Niettemin, zelfs degenen die die lijn trekken de meeste nog steeds duidelijk zien hun bedrijven als uitvoeringen van hun persoonlijke talenten en values.It is waar dat er ook veel werknemers die hopen dat hun werk hun talenten te benutten en hen in staat om een duurzame en positieve hebben invloed op de wereld. In het algemeen, echter, de cultuur ondersteunt geen dergelijke verwachtingen.
We worden aangemoedigd om ons salaris als volledige vergoeding voor ons werk bekijken, terwijl de persoonlijke tevredenheid is te vinden in ons privé-leven, die meer uitgebreid, spannend zal worden gemaakt en het vervullen van al dat geld kan een vliegtuig vlucht buy.During, ik lees een artikel in een business magazine. Zij betoogde dat het zien van uw bedrijf als een uitvloeisel van jezelf is een ziekte. Het artikel zegt dat we onze bedrijven zo snel als we kunnen moeten zien alleen als manieren om veel geld te verdienen. Dan moeten we dat geld gebruiken om de levens die we willen leven.
Voor sommigen kan dit ontspanning op een klein tropisch eiland, maar het kan ook betekenen dat het schrijven van een roman, die betrokken zijn bij filantropie, een leven van gebed en contemplatie, of het spelen van de voorraad markt.Doel argument is aantrekkelijk omdat het identificeert ondernemerschap met de kern overtuigingen van onze samenleving over het krijgen en uitgaven. Bovendien voedt in onze fantasieën van rijkdom en vrijheid. Het impliceert dat fabelachtige rijkdom liggen voor het oprapen, beschikbaar voor iedereen.
Ik weet dat ik zou graag genoeg geld om al mijn dromen te realiseren hebben, en zo zou de rest van de mensen in deze world.But Ik begrijp ook genoeg over de cultuur Ik woon in om te weten dat ik dan zou beginnen duurder te hebben dr