Referenties
Over ons. (nd) Ontvangen 8 februari 2009, van Wal-Mart Stores, Inc. Website: https://walmartstores.com/AboutUs/
Gemeenschappen. Stelt Werkgelegenheid Practices Advisory Panel (2006, 24 april). Ontvangen 8 februari 2009, van HR.
com website: https://www.hr.com/SITEFORUM?t=/contentManager/onStory&e=UTF-8&i=1116423256281&l=0&ParentID=1170433825296&StoryID=1145976264513&highlight=1&keys=Wal\\-Mart++Stores,++Inc〈=0&active=no
Cultuur. (n.d.). Ontvangen 8 februari 2009, van Wal-Mart Stores, Inc. Website: https://walmartstores.com/AboutUs/295.aspx
Diversiteit (nd). Ontvangen 8 februari 2009, website: https://walmartstores.com/Diversity/
Drogin, Richard (2003, februari). Statistische analyse van gender patronen in Wal-Mart medewerkers. Ontvangen 8 februari 2009, van Walmartclass.com website: https://www.walmartclass.
com/staticdata/reports/r2.pdf
Health & Wellness. (n.d.). Ontvangen 8 februari 2009, van Wal-Mart Stores, Inc. Website: https://walmartstores.com/HealthWellness/
Miller, G (2004) "Elke dag lage lonen: De verborgen prijs die we allemaal betalen voor Wal-Mart "Een rapport van de Democratische van de Commissie Onderwijs en de werknemers, Amerikaanse Huis van Afgevaardigden.
Open Deur. (n.d.). Ontvangen 8 februari 2009, van Wal-Mart Stores, Inc. Website: https://walmartstores.com/AboutUs/286.aspx
Retail Merchandiser (2005, 13 april).
Hoofd van Wal-Mart HR benadrukt nieuwe en traditionele praktijken. Ontvangen 8 februari 2009, van AllBusiness.com website: https://www.allbusiness.com/retail-trade/4299935-1.html
Servant Leadership. (n.d.). Ontvangen 8 februari 2009, van Wal-Mart Stores, Inc. Website: https://walmartstores.com/AboutUs/289.aspx
Teamwork. (n.d.). Ontvangen 8 februari 2009, van Wal-Mart Stores, Inc. Website: https://walmartstores.com/AboutUs/292.aspx
3 Basis overtuigingen en waarden (nd). Ontvangen 8 februari 2009, van Wal-Mart Stores, Inc. Website: https://walmartstores.com/AboutUs/321.
aspx
10-Foot Rule (nd). Ontvangen 8 februari 2009, van Wal-Mart Stores, Inc. Website: https://walmartstores.com/AboutUs/285.aspx