Volgens een rapport van Ernst & Young, "White Collar Crime: Loss Prevention door middel van interne controle" bedrijven verliest 1% tot 2% van de omzet van de criminaliteit - de meeste gepleegd door, of in samenspanning met, employees.Employee diefstal, nalatig inhuren, seksuele intimidatie, en de werknemers compensatie fraude zijn slechts enkele van de verplichtingen van de werkgever mee te maken heeft in de huidige inhuren omgeving.
Bijvoorbeeld, een Arizona Fitness Club huurde een afgeschermde aanvrager die resulteerde in de verkrachting en moord op een vrouwelijke beschermheilige terwijl ze slenterden in de sauna. Is het een wonder dat de werkgelegenheid screening verplicht is geworden? Niet alleen heb je wilt vermijden inhuren van criminelen, niet wilt u de juiste kandidaat die het meest geschikt voor de baan huren? Al deze informatie kan worden vastgesteld door middel van een goede achtergrond controle van een bedrijf dat weet wat ze aan het doen zijn, en /of die een reeds bestaande screening programma kan aanvullen.
Kritische tips bij het kiezen van een Employment Screening Company Bij het kiezen van een employment screening bedrijf, op zoek naar een lange levensduur eerst met een track record dat kan worden geverifieerd met talloze referenties van klanten. Kijk ook voor professionele lidmaatschappen van organisaties zoals ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, om er maar een paar te noemen. Heeft u een volledige kennis van het arbeidsrecht? Zo niet, dan moet u uw screener kennen de wetten met betrekking tot de achtergrond screening proces.
Het helpt, als het bedrijf huurt u heeft een acute kennis van de nalatige inhuren, veel in de weg dat een getuige-deskundige zou kunnen weten, omdat het de getuige-deskundige, die de tekortkomingen van elke inhuren maas in de wet die het milieu voor de nalatigheid ingehuurd gemaakt bloot zal zijn werknemer aan boord te zijn gekomen in de eerst