KRITISCHE RICHTLIJNEN WE moet weten voordat Verhuur ANYONE

e plaats! Intiem, grondige en langdurige kennis van de Fair en Accurate Credit Transactions Act (FACTA) en de Fair Credit Reporting Act (FCRA) is noodzakelijk, evenals de mogelijkheid om te getuigen voor u in een rechtbank als het nodig is of nog beter, blijf je uit de rechtbank! Heeft de toekomstige screener hebben kennis en begrip van de huidige HR-management systemen? Hoe zit het ondernemen Due Diligence programma's of Feitelijke Employment Screening programma's die mensen opleiden om frauduleuze aanvragen en valse identiteiten te vinden? In het kort, kan uw hulp leverancier houden u van ongewenste geschillen? Tenzij u of iemand in uw bedrijf is een expert in het arbeidsrecht, brengt u uw bedrijf een significant risico.

Als u gebruik maakt van een van de scharen van online databases die beschikbaar zijn gekomen onlangs, het is niet waarschijnlijk dat je beschermd. Niet alleen hebben deze bedrijven te verlagen van het risico van blootstelling, kunnen ze zelfs aan toe te voegen. Bijvoorbeeld, laten we zeggen dat u op dit moment gebruik van een arbeidsovereenkomst screener die je niet nodig om een ​​ondertekende release voor elke aanvrager.

Geluiden relatief onschuldig, doesnt het? De waarheid is wat deze bedrijven hebben gedaan is had je afzien aansprakelijkheid jegens hen wanneer u zich heeft aangemeld voor een account, zodat ze de tijd en moeite die het kost die betrokken zijn bij deze belangrijke stap kunnen voorkomen. In het geval van een audit, uw bedrijf is verantwoordelijk voor de productie van een ondertekend aanvraagformulier en dus aansprakelijk is als je niet hoeft een bestand. Een goede werkgelegenheid screener biedt handtekeningen voor deze audits en je zult nooit weten wanneer ze zich voordoen.

Een typische rechtszaak van deze aard kan uw bedrijf kosten zes cijfers. Kunt u denken aan een goede reden om dit soort risico's te nemen? Join ons weer in het volgende nummer en ook een aantal gemeenschappelijke mythes over antecedentenonderzoek bloot en geven u de werkelijke feiten zoals wat je moet hebben, waaronder: een gedegen kandidaat identificatieproces, financiële en rijden geschiedenis en met de hand onderzocht strafrechter verslagen. Nou ook laten zien hoe u deze informatie gebruiken om de beste huren beslissingen te nemen.