"Power Hungry" Kent u een "leider" die zegt en doet gekke dingen die je weet dat ze doen, alleen maar omdat ze kunnen? Nou, is dat niet silly.They brengen zeer weinig naar de tafel om het team vooruit te gaan en breng moreel. In feite, op macht beluste leiders doen het tegenovergestelde. Het maakt mensen niet willen werken voor them.If je een van deze typen, controleert je ego aan de deur en stop "opdruk" uw volk around.2. Niet kan of wil niet Delegeer ResponsibilityThey moeten zelf alles te doen. Yea right! "Ik machtigen. Maar je moet contact op met mij voordat je iets substantieel te doen.
" Doe dit voor mij meer dan eens en ik ben als de-gemotiveerd als come.Have geloof en vertrouwen in uw volk. Hen in staat stellen om hun werk te doen en zelfs fouten maken. Dat is hoe we allemaal learn.3. Gebrek aan Industrie /Goederen KnowledgeNothing is enger dan wanneer een vertegenwoordiger of technisch persoon spreken met een klant en ze weten niet waar ze over praten! Wat gebeurt er als die persoon is een leider van een team? Dat klopt, slechte resultaten helemaal around.
Be een expert in uw vakgebied en breng wat tijd nodig is om de knie van uw producten, diensten en de industrie die je in.4. Niet bereid om het goede voorbeeld "Doe wat ik zeg niet wat ik doe." Die verklaring is niet meer goed genoeg. Om een groot leider moet je bereid om je handen vuil en laat je mensen zien hoe het moet, wanneer de omstandigheden dit rechtvaardigen it.5 zijn. Onwillig om Aanpassen aan mensen ChangeSorry, verandering is onvermijdelijk. Het zal er altijd zijn en het zal altijd happen.
You moet eerst bereid zijn om te accepteren dat de dingen altijd zal veranderen en je moet bereid zijn om het beste van te maken. Als je dat kunt doen en doe het met integriteit en een positieve gemoedstoestand, congrats je bent op weg om een top-notch leader.6. Zal niet Anderen Ideeën Accepteren "Moet ik alles zelf doen?" "Natuurlijk niet. Geef me een kans. Ik